Calculadora de Rescisão CLT 2026

Calcule todos os valores da sua rescisão: saldo de salário, férias, 13º, FGTS e multa

Rescisão Trabalhista CLT: Conheça Seus Direitos

A rescisão do contrato de trabalho é o ato que encerra o vínculo empregatício entre trabalhador e empresa. Os direitos rescisórios variam conforme o tipo de desligamento: demissão sem justa causa, pedido de demissão, demissão por justa causa, acordo mútuo (previsto desde a Reforma Trabalhista de 2017) ou término de contrato por prazo determinado.

Na demissão sem justa causa (a mais favorável ao trabalhador), os direitos incluem: saldo de salário, aviso prévio (trabalhado ou indenizado de 30 a 90 dias), férias proporcionais + 1/3, 13º salário proporcional, multa de 40% sobre o saldo do FGTS, saque do FGTS e seguro-desemprego (para quem tem o tempo mínimo de contribuição). Já no pedido de demissão, o trabalhador perde o direito à multa do FGTS, ao saque do FGTS e ao seguro-desemprego.

O acordo mútuo (art. 484-A da CLT) é uma alternativa intermediária: o trabalhador recebe metade do aviso prévio indenizado, multa de 20% do FGTS (ao invés de 40%), e pode sacar até 80% do saldo do FGTS, mas não tem direito ao seguro-desemprego. O prazo para pagamento da rescisão é de até 10 dias corridos após o término do contrato, independente do tipo de desligamento.

💡 Atenção: O aviso prévio proporcional garante 3 dias adicionais por ano trabalhado na empresa, até o máximo de 90 dias. Informe os dados do seu contrato abaixo para calcular seus direitos com precisão.

Calcule Sua Rescisão

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Direitos por Tipo de Rescisão

Verba Sem Justa Causa Pedido Demissão Acordo Justa Causa
Saldo de Salário ✅ Sim ✅ Sim ✅ Sim ✅ Sim
Aviso Prévio ✅ Integral ⚠️ Deve cumprir ⚠️ 50% ❌ Não
Férias Vencidas + 1/3 ✅ Sim ✅ Sim ✅ Sim ✅ Sim
Férias Proporcionais + 1/3 ✅ Sim ✅ Sim ✅ Sim ❌ Não
13º Proporcional ✅ Sim ✅ Sim ✅ Sim ❌ Não
Saque FGTS ✅ 100% ❌ Não ⚠️ 80% ❌ Não
Multa FGTS ✅ 40% ❌ Não ⚠️ 20% ❌ Não
Seguro-Desemprego ✅ Sim ❌ Não ❌ Não ❌ Não

Guia Completo: Rescisão Trabalhista CLT

O Que é Rescisão Trabalhista?

A rescisão trabalhista é o encerramento do contrato de trabalho entre empregado e empregador. Dependendo do tipo de rescisão, o trabalhador tem direito a diferentes verbas rescisórias.

As principais verbas rescisórias são:

  • Saldo de salário: Dias trabalhados no mês da demissão
  • Aviso prévio: 30 dias + 3 dias por ano trabalhado (máximo 90 dias)
  • Férias vencidas + 1/3: Períodos de férias não tirados
  • Férias proporcionais + 1/3: Férias do período aquisitivo incompleto
  • 13º salário proporcional: Meses trabalhados no ano
  • FGTS + multa: Saldo acumulado + multa rescisória

📋 Tipos de Rescisão

🔴 Demissão Sem Justa Causa

Quando a empresa decide demitir o funcionário sem motivo grave. É o tipo que dá mais direitos ao trabalhador.

Você recebe:

  • Todas as verbas rescisórias
  • Aviso prévio (trabalhado ou indenizado)
  • Multa de 40% do FGTS
  • Saque integral do FGTS
  • Seguro-desemprego (se elegível)

🟡 Pedido de Demissão

Quando o funcionário decide sair da empresa por vontade própria.

Você recebe:

  • Saldo de salário
  • Férias vencidas e proporcionais + 1/3
  • 13º proporcional

Você NÃO recebe:

  • Aviso prévio indenizado
  • Multa do FGTS
  • Saque do FGTS
  • Seguro-desemprego

🟠 Demissão por Acordo

Criada pela Reforma Trabalhista (2017), permite acordo entre as partes com direitos intermediários.

Você recebe:

  • Saldo de salário
  • 50% do aviso prévio
  • Férias + 1/3 e 13º proporcional
  • 20% de multa do FGTS
  • Saque de 80% do FGTS

⚫ Justa Causa

Quando o funcionário comete falta grave prevista no art. 482 da CLT.

Você recebe apenas:

  • Saldo de salário
  • Férias vencidas + 1/3

Motivos para justa causa: abandono de emprego, insubordinação, embriaguez, furto, entre outros.

📅 Como Calcular o Aviso Prévio

O aviso prévio tem duração mínima de 30 dias, acrescido de 3 dias por ano trabalhado, até o máximo de 90 dias.

Aviso Prévio = 30 dias + (3 dias × anos trabalhados)

Máximo de 90 dias | Proporcionalidade a partir de 1 ano completo

Exemplos:

  • Menos de 1 ano: 30 dias
  • 1 ano: 33 dias (30 + 3)
  • 5 anos: 45 dias (30 + 15)
  • 10 anos: 60 dias (30 + 30)
  • 20+ anos: 90 dias (máximo)

💰 Exemplos de Cálculo de Rescisão

Demissão Sem Justa Causa

Salário: R$ 3.000 | Tempo: 2 anos

  • Saldo salário (15 dias): R$ 1.500
  • Aviso prévio (36 dias): R$ 3.600
  • Férias proporcionais + 1/3: R$ 2.000
  • 13º proporcional (6/12): R$ 1.500
  • Multa FGTS (40%): ~R$ 2.880
  • Total: ~R$ 11.480

Pedido de Demissão

Salário: R$ 3.000 | Tempo: 2 anos

  • Saldo salário (15 dias): R$ 1.500
  • Férias proporcionais + 1/3: R$ 2.000
  • 13º proporcional (6/12): R$ 1.500
  • Total: ~R$ 5.000

Diferença de mais de R$ 6.000!

❓ Perguntas Frequentes

Quanto tempo a empresa tem para pagar a rescisão?

A empresa tem até 10 dias corridos após o término do contrato para pagar todas as verbas rescisórias. O não cumprimento gera multa equivalente a um salário do empregado.

Posso sacar o FGTS se pedir demissão?

Não diretamente. No pedido de demissão, o FGTS fica retido na conta. Você só poderá sacar em situações específicas como: compra de imóvel, aposentadoria, doença grave, ou após 3 anos sem depósito.

O que acontece se eu não cumprir o aviso prévio?

Se você pedir demissão e não cumprir o aviso, a empresa pode descontar o valor de um salário da sua rescisão. O desconto é proporcional aos dias não trabalhados.

Tenho direito a seguro-desemprego no acordo?

Não. Na demissão por acordo (reforma trabalhista), você não tem direito ao seguro-desemprego. Este benefício só é concedido na demissão sem justa causa.

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Aviso Importante: Esta calculadora é apenas para fins informativos e de planejamento. Os valores são aproximados e podem variar conforme convenções coletivas, adicionais ou particularidades do contrato. Para cálculos oficiais, consulte o departamento de RH ou um advogado trabalhista.

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Fontes e Metodologia

Base de cálculo

Os cálculos seguem as regras da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e utilizam as tabelas de INSS e IRRF vigentes para 2025. Os valores de FGTS consideram 8% sobre a remuneração, e a multa rescisória é de 40% sobre o saldo total do FGTS.

Fontes de referência

Última atualização: Março/2026