Calcule Seu 13º Salário
Informe seu salário e veja quanto você vai receber em cada parcela
Guia Completo: 13º Salário
O Que é o 13º Salário?
O décimo terceiro salário é uma gratificação natalina garantida por lei a todos os trabalhadores com carteira assinada. É equivalente a 1/12 da remuneração por mês trabalhado no ano.
13º = (Salário ÷ 12) × Meses Trabalhados
Considera-se mês trabalhado aquele com pelo menos 15 dias de serviço📅 Como é Pago o 13º?
1ª Parcela (até 30/11)
- Valor: 50% do 13º bruto
- Descontos: Nenhum
- Antecipação: Pode ser paga junto com as férias se solicitado
💡 Solicite por escrito até janeiro para receber com as férias!
2ª Parcela (até 20/12)
- Valor: 50% restante
- Descontos: INSS + IRRF (sobre o total)
- Ajuste: Inclui reajustes salariais do ano
⚠️ Os descontos são sobre o valor TOTAL do 13º!
💰 Exemplos de Cálculo
13º de quem ganha R$ 3.000 (ano completo)
| 13º Bruto (12/12 meses) | R$ 3.000,00 |
| 1ª Parcela (50%) | R$ 1.500,00 |
| INSS (sobre R$ 3.000) | - R$ 253,41 |
| IRRF (sobre R$ 3.000 - INSS) | - R$ 36,05 |
| 2ª Parcela (50% - descontos) | R$ 1.210,54 |
| Total Líquido | R$ 2.710,54 |
Salário R$ 2.000
- 1ª Parcela: R$ 1.000,00
- 2ª Parcela: ~R$ 836,00
- Total: ~R$ 1.836,00
Salário R$ 5.000
- 1ª Parcela: R$ 2.500,00
- 2ª Parcela: ~R$ 1.688,00
- Total: ~R$ 4.188,00
📝 13º Proporcional
Se você não trabalhou o ano inteiro, tem direito ao 13º proporcional. Cada mês trabalhado (com pelo menos 15 dias) dá direito a 1/12 do 13º.
Exemplos de 13º Proporcional:
| Meses Trabalhados | Proporcional | Salário R$ 3.000 |
|---|---|---|
| 6 meses | 6/12 = 50% | R$ 1.500,00 bruto |
| 9 meses | 9/12 = 75% | R$ 2.250,00 bruto |
| 3 meses | 3/12 = 25% | R$ 750,00 bruto |
❓ Perguntas Frequentes
Quem tem direito ao 13º salário?
Todo trabalhador com carteira assinada (CLT), incluindo domésticos, rurais, avulsos e temporários. Aposentados e pensionistas do INSS também recebem. Estagiários não têm esse direito garantido por lei.
Faltas descontam do 13º?
Faltas justificadas não descontam. Faltas não justificadas podem reduzir o 13º se você tiver mais de 15 faltas em um mês, perdendo aquele mês para o cálculo do proporcional.
Afastamento por doença afeta o 13º?
Nos primeiros 15 dias de afastamento, a empresa paga normalmente. Após isso, o INSS paga o 13º proporcional ao período de auxílio-doença. No retorno, a empresa paga proporcional aos meses trabalhados.
Posso receber o 13º todo de uma vez?
Não. A lei obriga o pagamento em duas parcelas. A exceção é quando você solicita o adiantamento junto com as férias - neste caso recebe a 1ª parcela antes.
🔗 Calculadoras Relacionadas
💵 Calculadora de Salário Líquido
Calcule seu salário após descontos de INSS e IRRF.
🏖️ Calculadora de Férias
Calcule o valor das suas férias com 1/3 constitucional.
📋 Calculadora de Rescisão
Calcule todos os valores da sua rescisão trabalhista.
Aviso: Esta calculadora utiliza as tabelas de INSS e IRRF 2025. Os valores são aproximados e podem variar conforme convenções coletivas ou particularidades do contrato. Consulte o RH da sua empresa para valores exatos.
Fontes e Metodologia
Base de cálculo
O 13º salário é regulado pela Lei 4.090/62. Corresponde a 1/12 do salário por mês trabalhado (mínimo 15 dias no mês). A 1ª parcela é 50% do valor bruto (sem descontos). A 2ª parcela é o valor bruto menos a 1ª parcela e os descontos de INSS e IRRF.
Fontes de referência
- Lei 4.090/62 - 13º Salário
- Lei 4.749/65 - Pagamento do 13º
- INSS - Tabelas de Contribuição
- Receita Federal - Tabela IRRF
Última atualização: Janeiro/2025