O 13º salário, também chamado de gratificação natalina, é um direito garantido a todos os trabalhadores CLT no Brasil. Neste guia completo, você vai aprender exatamente como calcular o valor que vai receber, entender os descontos aplicados e conhecer as datas de pagamento em 2026.
🎁 O Que é o 13º Salário?
O décimo terceiro salário foi instituído pela Lei 4.090/1962 e corresponde a uma remuneração extra equivalente a 1/12 (um doze avos) do salário por mês trabalhado durante o ano. Ou seja, se você trabalhou o ano inteiro, receberá um salário extra completo.
💡 Quem tem direito ao 13º?
- Trabalhadores com carteira assinada (CLT)
- Trabalhadores domésticos
- Trabalhadores rurais
- Trabalhadores avulsos
- Aposentados e pensionistas do INSS
📅 Datas de Pagamento do 13º em 2026
O 13º salário é pago em duas parcelas:
Calendário 13º Salário 2026
📌 Importante!
A 1ª parcela pode ser paga junto com as férias, se o trabalhador solicitar por escrito até janeiro do ano correspondente.
Se as datas caírem em fim de semana ou feriado, o pagamento deve ser antecipado para o último dia útil anterior.
🧮 Fórmula do Cálculo do 13º Salário
A fórmula básica para calcular o 13º é:
13º Salário = (Salário Bruto ÷ 12) × Meses Trabalhados
- Salário Bruto = Seu salário mensal (sem descontos)
- 12 = Total de meses do ano
- Meses Trabalhados = Meses com 15 dias ou mais trabalhados
⚠️ Regra dos 15 Dias
Para um mês contar como "mês trabalhado", você precisa ter trabalhado pelo menos 15 dias naquele mês. Se trabalhou menos de 15 dias, o mês não entra no cálculo.
📝 Exemplo Prático: 13º Integral
Vamos calcular o 13º de um trabalhador que trabalhou o ano inteiro:
Dados do Trabalhador
Aplicando a fórmula:
13º = (R$ 4.000 ÷ 12) × 12
13º Bruto = R$ 4.000,00
Quem trabalha o ano inteiro recebe um salário completo de 13º.
📝 Exemplo Prático: 13º Proporcional
Agora vamos calcular o 13º de alguém que foi admitido em março de 2026:
Dados do Trabalhador
Aplicando a fórmula:
13º = (R$ 3.500 ÷ 12) × 10
13º = R$ 291,67 × 10
13º Bruto = R$ 2.916,67
💰 Como Funcionam as Parcelas?
O 13º é dividido em duas parcelas com características diferentes:
1ª Parcela (Adiantamento)
- Valor: 50% do 13º bruto
- Prazo: Até 30 de novembro
- Descontos: NENHUM
- Você recebe o valor "limpo"
2ª Parcela (Final)
- Valor: 50% restante
- Prazo: Até 20 de dezembro
- Descontos: INSS e IRRF
- Os descontos incidem sobre o 13º total
💡 Por que a 2ª parcela é menor?
Na 2ª parcela, além de receber apenas a metade restante, são descontados o INSS e o IRRF calculados sobre o valor total do 13º. Por isso, o valor líquido da 2ª parcela é sempre bem menor que o da 1ª.
📊 Descontos no 13º Salário 2026
O 13º tem incidência de INSS e Imposto de Renda, calculados sobre o valor integral:
Tabela INSS 2026
Alíquotas Progressivas INSS
Tabela IRRF 2026
Alíquotas Imposto de Renda
📝 Exemplo Completo: Cálculo com Descontos
Vamos calcular o 13º líquido de um trabalhador:
Dados do Trabalhador
Passo 1: Calcular o 13º Bruto
13º Bruto = R$ 5.000,00
Passo 2: Calcular o INSS (progressivo)
Faixa 1: R$ 1.518,00 × 7,5% = R$ 113,85
Faixa 2: R$ 1.275,88 × 9% = R$ 114,83
Faixa 3: R$ 1.396,95 × 12% = R$ 167,63
Faixa 4: R$ 809,17 × 14% = R$ 113,28
INSS Total = R$ 509,59
Passo 3: Calcular Base do IR
Base IR = R$ 5.000 - R$ 509,59 = R$ 4.490,41
Passo 4: Calcular o IRRF
Alíquota: 22,5% (faixa R$ 3.751,06 a R$ 4.664,68)
IRRF = (R$ 4.490,41 × 22,5%) - R$ 636,13
IRRF = R$ 1.010,34 - R$ 636,13
IRRF = R$ 374,21
Resultado Final
13º Salário - Resumo
Divisão por Parcelas
1ª Parcela
50% do bruto, sem descontos:
R$ 2.500,00
2ª Parcela
Restante, com descontos:
R$ 5.000 - R$ 2.500 - R$ 509,59 - R$ 374,21
R$ 1.616,20
❓ Situações Especiais
🤰 13º Durante Licença-Maternidade
A trabalhadora em licença-maternidade tem direito ao 13º integral. O período de licença conta como tempo trabalhado.
🏥 13º Durante Afastamento por Doença
Se o trabalhador ficou afastado pelo INSS (auxílio-doença), a empresa paga o 13º proporcional aos meses trabalhados, e o INSS paga o proporcional ao período de afastamento.
📄 13º na Rescisão
Em caso de demissão (sem justa causa ou pedido), o 13º proporcional deve ser pago junto com as verbas rescisórias.
❌ Demissão por Justa Causa
Na demissão por justa causa, o trabalhador perde o direito ao 13º proporcional do ano em curso.
⏰ Horas Extras e Adicionais
Se você recebe horas extras, adicional noturno, comissões ou outros valores variáveis habitualmente, a média desses valores deve ser incluída no cálculo do 13º.
📊 Exemplo com Horas Extras
Salário base: R$ 3.000
Média mensal de horas extras: R$ 500
Base para 13º: R$ 3.500
🧮 Calcule Seu 13º Automaticamente
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Calculadora de 13º Salário
Descubra exatamente quanto você vai receber de décimo terceiro, já com todos os descontos de INSS e IRRF calculados automaticamente.
Calcular Meu 13º📌 Resumo: O Que Você Precisa Saber
- Fórmula: 13º = (Salário ÷ 12) × Meses Trabalhados
- 1ª Parcela: Até 30/11, 50% sem descontos
- 2ª Parcela: Até 20/12, 50% com INSS e IRRF
- Regra dos 15 dias: Mês só conta se trabalhou 15+ dias
- Médias: Horas extras e adicionais entram no cálculo
- Rescisão: 13º proporcional é pago (exceto justa causa)
Agora você sabe exatamente como funciona o cálculo do 13º salário. Use esse conhecimento para planejar suas finanças de fim de ano!